인사원칙

평가

평가 정보

단기 장기	승진과 보수에 반영 경력 개발 연계
MBO	신 MBO제도 도입(성과제도 도입 연계)
역량	회사의 방향성 및 직무기준, 역할 근거에 따른 그레이드별 역할 기대를 명시한다. 역량정의/행동지표를 개발하여 공개한다.
평가시스템	직무/계층 역할별 평가 대상을 구분하여 운용한다.

임금체계

• 

  성과·역량 중심의 임금체계 도입에

  따라 동기부여를 통한 경쟁력 강화

• 
  시장임금에 대한 경쟁력
• 
  우수인력 확보 및 유지
• 

  신 인사 제도의 역량 및

  MBO 제도 도입을 임금 체계

  구축에 결부

승진제도

• 직무급 도입에 따라 역할 중심의 직급체계로 개편
• 역량 중심 승진제도 운영
• 승격규정 그레이드 기준에 준거하여 승진제도 운영

교육

• 개인 및 조직의 역량을 극대화하기 위한 교육을 실시하고 지원한다.
• 외국어교육, 통신교육, 계층별교육, 공통교육, 직무교육 및 역량별 교육 등

복리후생제도

• 4대보험, 어학지원비, 체력단련비, 건강검진, 교통비지원, 영업용 차량지원, 명절기념품, 모바일폰 지급, 기타포상 등